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          福利待遇

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          福利待遇

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          广开渠道引进人才

          建立了招聘、人才搜索、猎头推荐等全方位的引才渠道,在全国范围内引进人才。

           

          不拘一格使用人才

          坚持“聚才兴企、企兴人旺”的人才方针,营造“能者上、平者让、庸者下”的工作氛围,通过岗位磨练、职业生涯规划、绩效考核等多种方式,建立了实干型、创造型、学习型的职业经理人团队,公司管理层中职业经理人比例达到80%以上。

           

          多管齐下培育人才

          根据员工职业生涯规划及培育需求的不同,有针对性地培养人才。

           

          满足需要激励人才

          针对不同群体特点,采取多元化的激励机制,让员工分享企业发展成果。

           

          感情投入留住人才

          组织员工开展多彩活动,积极架起企业和员工之间的感情桥梁。

           

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